Neue Studie über „Weltweite Trennungspraktiken“ gibt Personalverantwortlichen Orientierung bei Kündigungen

18.05.2009

Wien, Januar 2009 - Kündigungen bzw. Outplacements stellen viele Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen, auf die sie oft nicht vorbereitet sind. Eine neue Studie der internationalen Unternehmensberatung Right Management soll nun Geschäftsführern sowie Mitarbeitern im Personalwesen mit aktuellen Benchmark Daten zu internationalen Kündigungspraktiken unterstützen. Right Management ist der weltweit führende Anbieter im Bereich integrierter Beratung und Lösungen rund um den Beschäftigungszyklus.

Die Untersuchung, die durch das Forschungsunternehmens ICR in 28 Ländern der Welt durchgeführt wurde, wertete die Antworten von mehr als 1500 Personalprofis und Führungskräften aus, die in ihren Unternehmen für Kündigungsentscheidungen verantwortlich sind.

Hauptauslöser für Abfindungsleistungen sind Personalabbau (77%) und Umstrukturierungen (75%). "Eine Folge der schnellen Veränderungen der Weltwirtschaft und des steigenden Wettbewerbsdrucks. Zur nachhaltigen Umsetzung dieser Maßnahmen benötigen betroffene Mitarbeiter Trennungsleistungen, die den Werten und der Sozialverantwortung des Unternehmens gerecht werden." so Felix Merkli, Practice Leader Career Transition Services bei Right Management und in dieser Funktion sowohl für Österreich als auch für die Schweiz verantwortlich. "Die unterschiedlichen Kündigungspraktiken einzelner Länder zu verstehen, ist ein kritischer Faktor für eine effektive globale Personalstrategie."

Einige Ergebnisse der aktuellen Studie:

Trennungspolitik

  • 58% der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen über eine schriftliche, formelle Entlassungsleistungsrichtlinie verfügt.
  • Leistungsansprüche variieren pro Region bzw. and. Keinen Mindestanspruch haben in Amerika eine knappe Mehrheit der Unternehmen (54%), in Deutschland z.B. nur 18%, in Norwegen 80%.
  • Bei Standortverlagerungen bieten in Deutschland nur wenige Unternehmen (27%) Trennungsleistungen (z.B. Outplacement) an, gegenüber 37% in Gesamteuropa und 61% in den USA.


Berechnung des Abfindungsbetrages

  • Top Führungskräfte erhalten die höchsten Zahlungen: 3,39 Wochen pro Jahr der Firmenzugehörigkeit bei freiwilligem oder 3,52 bei unfreiwilligem Ausscheiden

Unterstützungsleistungen

  • Unabhängig von der Unternehmensebene werden als Leistungen in Trennungspaketen am häufigsten Förderprogramme (wie Outplacementberatung und Finanzplanung) sowie die Fortsetzung von z.B. Versicherungsleistungen eingesetzt.
  • Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten die meisten Firmen (73%) Outplacementservices an. Doch schon die Nachbarländer Deutschland (52%) und die Schweiz (90%) weisen hier erhebliche Unterschiede auf.

 "Die Fragestellungen und Auswertungen der Studie sind sehr differenziert und dienen allen Unternehmensgrößen und Branchen, ihre eigene Vorgehensweise mit einer breiten Basis zu vergleichen. Unternehmen beginnen zu verstehen, dass ihr Trennungsmanagement angesichts des sich zuspitzenden "War of Talent" zur Differenzierung genutzt und die Fluktuation von Leistungsträgern vermieden werden kann." so Merkli.

Die kompletten Ergebnisse der Studie können unter www.right.com/globalseverance herunterladen. Die Ergebnisse beinhalten Auswertungen nach Region, Branche, Marktreife und Mitarbeiterebene.


Right Management - Daten und Fakten
Right Management wurde 1980 gegründet und ist in über 50 Ländern mit ca. 3.000 Beratern und einem Netzwerk von ca. 6.000 Associates vertreten. Seit 2004 ist Right Management eine 100-prozentige Tochter von Manpower Inc., einem der weltweit führenden Personaldienstleistungsunternehmen. Seit November 2008 ist Right Management auch mit einer eigenen Niederlassung in Wien vertreten.

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