Karrieremanagement

Im Laufe der Zeit kann es passieren, dass die Ziele einer Fach- oder Führungskraft und die des Unternehmens nicht mehr übereinstimmen. Ziel des Karriere-Coachings ist es, Feedback zu den eigenen Stärken zu erhalten sowie die eigenen Ziele und Werte auf den Prüfstand stellen.

Dies eröffnet oft neue Möglichkeiten und Ideen, die eigene Karriere weiter zu entwickeln - mit neuen Impulsen an derselben Position, an anderer Position im Unternehmen, die die persönlichen Stärken und Ziele besser berücksichtigt oder auch außerhalb des Unternehmens, falls sich Werte nicht mehr vereinbaren lassen. Die Ergebnisse eines Karriere-Coachings können vielfältig sein. Der Weg dorthin ist klar und eindeutig:

• Detaillierte Standortbestimmung (ggfs. auf der Basis eines 360° Feedbacks) über persönliche Hindernisse sowie Stärken und Erfolgsmuster
• Klärung der persönlichen Werte und beruflichen Ziele
• Realistische Bewertung der unterschiedlichen Karriere-Möglichkeiten
• Erstellung eines persönlichen Entwicklungs-Plans mit Formulierung von konkreten Aktivitäten und Maßnahmen
• Coaching und Verankerung des Lernprozesses
• Umsetzung der Aktivitäten