Karriereberatung und Outplacement
Wie unterstützen Sie Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung?
Die Mitarbeiterschaft Ihres Unternehmens ist ein dynamisches Gebilde, das es als Reaktion auf sich wandelnde Marktbedingungen und neue Geschäftschancen konstant anzupassen gilt.
Standortbestimmung ist eine Lösung zur Förderung von Selbstwahrnehmung und Karriereentscheidung für Mitarbeiter, die auf eigenen Wunsch ausscheiden. Durch strategische Mobilisierung und Anpassung Ihrer Mitarbeiterschaft an die Bedarfslage Ihres Unternehmens minimieren Sie personelle Fluktuation und halten die Produktivität nicht betroffener Mitarbeiter aufrecht. Die Lösungen von Right Management umfassen:
- Outplacement
- Standortbestimmung
- Interne Umbesetzung
- Karriereentwicklung
Unerreicht bei Outplacement-Dienstleistungen
Wenn sich ändernde Marktbedingungen, Unternehmensstruktur oder -ziele eine personelle Neuplanung oder Umgestaltung erfordern, verlassen sich Unternehmen auf der ganzen Welt auf Right Management. 89% unserer Kunden zeigen sich hoch zufrieden mit den strategischen Partnerschaften und den von uns angebotenen erfolgsorientierten Outplacement-Dienstleistungen. Dementsprechend würden uns 98% unserer Kunden an Kollegen weiterempfehlen.
Wir bieten Outplacement-Dienstleistungen für Kandidaten sämtlicher Ebenen unabhängig von ihrem Hintergrund an – vom Geschäftsführer bis hin zum Kundenberater.
Outplacement-Training & Kommunikations-Unterstützung
Frühzeitige Einbeziehung von Right Management bei den ersten Anzeichen eines Personalabbaus ermöglicht eine reibungslosere Anpassung. Wir blicken auf über 30 Jahre Erfahrung zurück und unterstützen Ihr Unternehmen während des gesamten Prozesses von der Benachrichtigung bis zum Ausscheiden der Mitarbeiter sowohl mit bewährten als auch mit innovativen Techniken. Wir nehmen erste Reaktionen der Mitarbeiter entgegen, schlagen ihnen nächste Schritte vor und bringen sie mit Right Management in Kontakt, um sie bei Laufbahnanpassung zu unterstützen.
RightChoice
Als Marktführer befasst sich Right Management kontinuierlich und intensiv mit der dynamischen Realität der modernen Arbeitswelt. Mit einer Vielzahl von Programmen kommen wir der Outplacement-Situation einzelner Kandidaten entgegen, sei es im persönlichen Gespräch oder über unser Internetangebot. Ziel ist dabei stets, zu einem effektiven Ergebnis zu gelangen. Sämtliche RightChoice-Kandidaten profitieren von unserer individuellen Vorgehensweise bei der beruflichen Neuorientierung, die ihnen flexiblen Zugriff auf neuste Technologie (für optimierte Interaktion) und Verbindungen zu wichtigen Ressourcen eröffnet, bis sie eine neue Chance gefunden haben. Ergänzend bieten wir Life Options an. Hierbei geht es um die Planung der nächsten Phase ihres beruflichen Lebens (Ruhestand, Teilzeitarbeit oder aktiver Ruhestand).
Key Executive Service
Das Ausscheiden ebenso wie das Karriere-Management eines Top-Managers erfordert komplexe Überlegungen, sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch der betroffenen Person. Unser Key Executive Service wird von leitenden Beratern durchgeführt. Er bietet individuelle Lösungen und begleitende Unterstützung für Top-Manager, die aufgrund ihrer Stellung im öffentlichen Interesse stehen. Unsere Berater stützen sich bei ihrer Tätigkeit auf spezielle Ressourcen, Recherchen und persönliche Kontakte. Kunden des Key Executive Service haben weiter Zugang zu einem Advisory Board, der sie in Fragen zu Governance, Vergütung, Abfindung, Finanzplanung, Risikokapitalquellen und vielem mehr berät.
Gruppenprogramme
Serviceleistungen für Gruppen werden in Form von Workshops zur Verfügung gestellt, die von Beratern geleitet werden. Hier werden Gruppen von Kandidaten darauf vorbereitet, ihre eigene Jobsuche effektiver zu gestalten. Die Workshops bieten Teilnehmern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten bei der Arbeitsplatzsuche und ihre Networking-Kompetenzen zu entwickeln. Gleichzeitig werden umfassend Übungen und Rollenspiele durchgeführt.
Career Centers
Right Management Career Centers ist eine überaus geeignete Lösung für größere Outplacement-Vorhaben (über 100 Mitarbeiter), denn wir stellen den Kunden eine vollständige Lösung zur Verfügung. Hierin enthalten ist auf Wunsch auch die Entwicklung eines individuellen Programms, das speziell auf die Kultur und die Präferenzen einer bestimmten Kandidatengruppe zugeschnitten ist. Weiter gibt es die Option, vor Ort dedizierte Karrierezentren für Unternehmen zu eröffnen.
Leistungsfähige Technologielösungen
Zur Bereitstellung unserer Outplacement-Lösungen nutzen wir einige der raffiniertesten, benutzerfreundlichsten und am leichtesten zugänglichen Technologien der Branche. iView und Right-from-Home wurden speziell dafür entwickelt, Verbindungen herzustellen und zu intensivieren. Auf diese Weise können Kandidaten ihre Kontakte, Netzwerke, geschäftlich genutzten Ressourcen und Tools in leistungsstarke Karrierehelfer verwandeln.
Interne Umbesetzung für geschäftliche Neuausrichtung
Bisweilen wirken sich geschäftliche Veränderungen auf interne Positionen aus. Die Right Management Lösung für interne Umstrukturierung ist ein innovativer strategischer Ansatz, der Kunden dabei hilft, ihre personellen Anforderungen in Wachstumsbereichen des Unternehmens zu bestimmen und talentierte Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens mit neuen Aufgaben zu betrauen. Unsere Prozesse dienen dazu, Veränderungen effektiv zu steuern und gleichzeitig ein hohes Maß an Engagement zu gewährleisten.
Individuelle Karriereentscheidungen
Wenn Unternehmen einschneidende organisatorische Veränderungen durchlaufen – sei es aufgrund von Marktdynamik, neuer Technologie, Einführung neuer Systeme und Prozesse oder geänderter Geschäftsstrategien – benötigen ihre Mitarbeiter Kenntnisse, die ihnen fundierte Karriereentscheidungen ermöglichen. Standortbestimmung ist eine Lösung, die sie bei der Selbstwahrnehmung und bei Karriereentscheidungen unterstützt. Die Maßnahmen helfen ihnen herauszufinden, was sie selbst wollen und was sie dem Unternehmen zu bieten haben. Dadurch werden sie dazu befähigt, wohl durchdachte Entscheidungen zu ihrer Karriere zu fällen – ob im aktuellen Unternehmen oder andernorts.
Lösungen zur proaktiven Karriereentwicklung
Die richtigen Leute mit den richtigen Qualifikationen zur Bewältigung der jeweiligen Aufgaben und zur Erreichung der Ziele eines Unternehmens – das sind die entscheidenden Faktoren für nachhaltigen geschäftlichen Erfolg. Right Management hilft Organisationen dabei, die zum Erreichen der Geschäftsziele benötigten Fähigkeiten zu erkennen und Talente ausfindig zu machen. Karriereentwicklung stellt einen unterstützenden Prozess dar, mit dessen Hilfe Mitarbeiter Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln können, die an unternehmerischen Anforderungen ausgerichtet sind und Chancen für ein Vorankommen innerhalb des Unternehmens eröffnen. Dadurch wird ein hohes Maß an Engagement gewährleistet, und Produktivität und Leistung werden gesteigert.