Assessment & Nachfolgeplanung

Kunde: Weltweiter Elektronik-Konzern

Ausgangssituation:
Das Unternehmen suchte nach Führungskräften, die auch geeignetes Potenzial für die Vorstandsebene mitbrächten. Da einige Mitglieder des oberen Managements mit langer Betriebszugehörigkeit, kurz vor der Pensionierung standen, sowie potentiellen Nachfolgern, die auch in absehbarer Zeit das Pensionsalter erreichten, bestand dringender Bedarf einen geeigneten Beratungspartner bei der Suche nach den kompetenten Nachfolgern zu finden.

Lösung:
Man hat sich für eine Zusammenarbeit mit Right Management entschieden, da es sich hierbei um eine große Herausforderung handelte und weit reichende Erfahrungen von Nöten waren. Gemeinsam entwickelte man ein Kompetenzmodell für die Aufgabenbeschreibung der sechs Vorstandsmitglieder unter Berücksichtigung einer Reihe von Kernkompetenzen sowie weitere Kernkompetenzen für die einzelnen Kompetenzbereiche. Mit den neuen Kompetenzmodellen entwickelte Right ein umfassendes psychologisches Bewertungsverfahren für die aktuell in Frage kommenden Nachfolger. Die erste Phase des Projektes bestand aus der Beurteilung von 30 Kandidaten für die oberen Aufsichtsräte und die Aufstellung eines persönlichen Entwicklungsplans, um ihre Bereitschaft zu gewährleisten. Nach dem Abschluss eines rigorosen Beurteilungsverfahrens erhielt jede Führungskraft einen detaillierten Bericht und individuelles Feedback von einem Right-Berater zur Vorbereitung auf den persönlichen Entwicklungsplan. Unsere Berater schufen außerdem einen ähnlichen Prozess für die Einschätzung zukünftiger interner und externer Kandidaten für die nächste Ebene innerhalb der Organisation. Ergebnis: Unser Kunde erhielt zuverlässige Beurteilungen und somit eine wertvolle Einschätzung der relativen Stärken und Entwicklungsbedürfnisse der einzelnen in Frage kommenden Mitarbeiter. Die einzelnen Entwicklungspläne bieten Information und Unterstützung für die im Unternehmen getätigten Investitionen in entscheidende Führungskräfte und bereiten die einzelnen Kandidaten auf zukünftige Beförderungschancen vor. Mit der Unterstützung von Right Management hat dieser Kunde die beste Wahl der rekrutierten Mitarbeiter bzw. Vorstandsmitglieder getroffen zudem auch eine Beratung erhalten, die von Fachwissen, Kompetenz, Vertrauen und Professionalität geprägt ist!

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